Research

interMaction Research heeft als kernactiviteit het meetbaar maken van HR aspecten. Door inzicht in de eigen organisatie of de vergelijking met anderen krijgt u handvaten om gericht te sturen in verander- en verbeteringsprocessen. Tevens geven wij u inzicht in welke aspecten met elkaar verband houden en door correlatieberekeningen voorspelbaarheid veronderstellen ten aanzien van oorzaak en gevolg.

Wij adviseren u welke aspecten u stuurinformatie opleveren en op welke wijze u de meetgegevens het beste kunt communiceren om bij verandering het draagvlak daarvoor te vergroten. Elk trajecten richten wij daarom zo in dat buy-in vanuit de organisatie plaats vindt.

Na het vastleggen van de waarnemingen en de gezamenlijke analyse stellen wij met u een gericht actieplan op, om het vervolg concreet inhoud te geven.

interMaction Research meet het functioneren van uw HR afdeling m.b.v. een:
•  HRM Scan (Quick scan)
•  HRM Benchmark
•  Balanced Score Card



Daarnaast hebben wij een aantal basisprogramma's, zoals:
•  Leeftijdsprojectie
•  Arbeidsvoorwaardenvergelijking
•  Opleidingsscan
•  Beoordelingsscan
•  Medewerkerstevredenheidsonderzoek / Medewerkerbetrokkenheidsonderzoek
•  Klantentevredenheidsonderzoek
•  Kengetallen analyse (Verzuim / Personeelsbestand / Stuurinformatie)
•  Exit interview
•  Benchmarking (van uw HR afdeling / Arbeidsvoorwaarden / MD programma)

Desgewenst kunnen wij ook op specifieke onderwerpen inzoomen

Graag nodigen wij u uit om op de desbetreffende pagina's meer over onze onderzoeken en de methoden te lezen.

interMaction is lid van de MarktOnderzoekAssociatie (MOA) en onderschrijft de Verklaring ESOMAR-ICC en de Privacy Code.